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名企HR更喜歡什么樣的人

       優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。 

  大多數(shù)人都希望自己可以有進入名企的機會,不僅因為那里的薪資待遇好,同時工作環(huán)境,個人價值的實現(xiàn)也是很多職場人追求的東西,那么對于名企來說,他們更喜歡什么樣的人呢?

  道德品質(zhì)

  一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì),尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

  一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾,防止案例外泄,但盡管如此,還是會有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以筆經(jīng)、面經(jīng)等形式公布在網(wǎng)上,給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后,發(fā)表了致參加者的一封信,表明會在充分調(diào)查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理,并表示無論事情是大是小,原則問題不可以馬虎,希望我們都能從小事做起,一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

  文化認同

  目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元,凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視,而這歸根到底,都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工,不僅要能力出眾,更要認同企業(yè)文化。

  敬業(yè)精神

  優(yōu)秀的企業(yè),尤其是世界500強企業(yè)非常注重實效、注重結(jié)果,因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神,其他素質(zhì)就相對容易培養(yǎng)了。

  畢業(yè)生要想適應當今的職場環(huán)境,就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心,帶著激情去工作,踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果,有良好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象,獲得同事、上司及客戶的信任。

  除此之外,對于如何更容易面試成功,重慶華威人才網(wǎng)也給出了自己的建議:

  秘訣一:冷靜

  面試時要應對壓力,冷靜作答。一些要求具有足夠的反應能力、應變能力的崗位,面試官會故意制造緊張氣氛、安排多人輪番提問,向求職者施壓。應聘者要作好思想準備,回答要吐字清晰,有條有理,絕不能大失常態(tài)。

  秘訣二:簡歷

  簡歷要有亮點。招聘會上人很多,招聘人員一般2—4分鐘就看完一份簡歷,因此,簡歷不用太厚,要突出亮點,尤其是與所應聘的崗位相關(guān)的個人特質(zhì)。簡明扼要的簡歷傳播信息最準確。

   秘訣三:樂觀

        在招聘過程中,常會提出一些問題來詢問求職者,看他們面對問題是否積極思考解決方法,而不是一味計較后果、得失。成功的人看機會,失敗的人看問題。

        秘訣四:真誠

  求職者應能夠清楚認識自己,客觀評價自己,即知道自己做過什么、能做什么、想做什么。這是對企業(yè)負責,也更有利于自己的發(fā)展。真誠地與求才企業(yè)交流是成功求職的基本點。

  秘訣五:實踐

  鼓勵學生進入企業(yè)實習。很多大學生利用在企業(yè)實習、兼職或參與企業(yè)舉辦的活動,讓自己有充分的機會在目標企業(yè)內(nèi)展示才能、增加經(jīng)驗、熟悉公司流程。這樣的學生頭腦非常靈活,求職成功的幾率應該比與公司完全沒有接觸過的人要高。

  秘訣六:重點捕魚

  集中有限精力重點捕撈。特別是一些自身條件比較優(yōu)秀的求職者,應根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃,選取數(shù)家心儀的用人單位,加強對它們的了解,利用各種途徑有針對性的發(fā)出重點進攻。否則,網(wǎng)撒得過大,精力花費不少,收獲卻不見得會成正比。

  秘訣七:第一印象

  第一印象最重要。作為日化企業(yè),面對的都是最終消費者,因此外在形象很重要。應聘時,男生西裝、皮鞋、領(lǐng)帶一樣都不能少”;女生最好著套裝,化淡妝,并要注重細節(jié),如服裝要搭配得當、千萬不可有頭皮屑等。良好的第一印象會讓求職者很快通過首輪面試。

  秘訣八:自信

        每個企業(yè)都有用人標準,但這個條件絕不是死杠杠,自信的人總有機會。武商量販店屬服務性行業(yè),對應聘者的外形有要求,幾年前在市財貿(mào)學校招聘時,有個男生身高不夠,但他沒有因此放棄,而是竭力向聘方推銷自己的優(yōu)勢:成績好、能力強、表現(xiàn)好等等,最終他的自信和毅力打動了招聘人員,被破格錄用。進入公司后,他工作非常出色,現(xiàn)已進入武商量販的干部儲備群。

        秘訣九:自我推薦

        應聘時,要讓用人單位在極短的時間里了解你的特長。要使他們知道你掌握了哪些知識,優(yōu)勢何在,并讓他們明白你能為公司做些什么。

       秘訣十:儀表

       注重自己的身體儀態(tài),動作姿勢。優(yōu)雅的舉止和得體的談吐能體現(xiàn)一個人的風度,和所達到的教育水平。

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  信息來源于網(wǎng)絡

  編輯:小竹

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